宅经济“宅”出就业新特点:求职者“宅家”参与云招聘-新闻频道-和讯网

宅经济“宅”出就业新特点:求职者“宅家”参与云招聘-新闻频道-和讯网
本报记者 刘萌俗话说“金三银四”,每年的三四月份都是求职旺季,应届生忙着春招,还有些职场白叟方案着换作业。不过,出人意料的疫情却改变了各方的方案。疫情使得线下消费等活动受限,但却影响了“宅经济”的添加。那么,“宅经济”引领下,作业有哪些新特色?求职方法、抢手职业又发生了哪些改变?“宅经济”催生新作业机会“本年‘宅经济’关于作业首要产生了三方面的影响:发明了作业机会、改变了作业形状、便当了作业途径。”万博新经济研究院副院长刘哲在承受《证券日报》记者采访时表明,互联网途径等新业态具有较高的需求敏锐度,在处理消费需求痛点的一起,也发明出新的作业机会,成为作业的“扩容器”;在作业方法上,这些新的作业岗位具有作业方法更为灵敏、上岗更为快捷的特色,打破了固定时刻、固定场所、单一作业岗位等作业束缚,形成了一种新的作业形式;在作业途径方面,“互联网+求职”可以疏通用工单位和求职人员的信息沟通,削减供求的不对称性。中南财经政法大学数字经济研究院履行院长盘和林在承受《证券日报》记者采访时表明,“宅经济”倒逼求职和招聘活动搬至线上,一方面,求职者的求职流程更简洁,面试签约在“云”上,求职本钱更低;另一方面,企业招聘用工方法也发生了必定的改变,如同享职工等灵敏用工服务鼓起,这是经过数字化、信息化的方法来优化人才结构的方法,可以必定程度上协助企业处理用工弹性和用工危险的问题。谈到“宅经济”催生的作业机会,刘哲表明,“宅经济”的展开会催生云日子、云作业、云交际、云教育等一系列“互联网+”的新业态。“比方钉钉、腾讯会议等网上会议途径处理了云作业、云教育的问题;淘宝直播等网上直播途径,处理了云日子的问题;微信、抖音等网上沟通途径,处理了云交际的问题,伴跟着这些新业态的展开,也会发明出程序设计、运营办理、主播、骑手等新的作业机会。”刘哲进一步解说。盘和林以为,“宅经济”盛行之下,一些职业迎来了较大的展开机会,网络游戏、电子技能、半导体、咨询、线上教育训练、直播经济等职业继续走热,招聘需求也大幅添加。尤其是直播经济扩张速度最显着,正在越来越多的笔直场景中取得广泛应用,人才缺口较大。智联招聘此前发布《2020年春季直播工业人才陈述》显现,本年春节后一个月内,与直播相关的招聘职位数同比进步83.95%,招聘人数增幅更是达132.55%。宣讲、面试、签约在“云”上人社部数据显现,2020年高校结业生数量将创前史新高,到达874万。“疫情给广阔求职者作业带来了很大的冲击,比较从前,本年求职者的压力或许更大。”盘和林说。好在,跟着3月份逐渐复工复产,各类招聘会纷繁改在线上进行,求职和招聘重新开端活泼,“云招聘”成了本年最抢手的求职形式。以应届生为例,相较于从前的线下招聘,本年各个企业自“宣讲会”开端全程在“云”上。张磊(化名)是北京某高校的大四学生,他向《证券日报》记者介绍,“空中宣讲会”不受时刻地址束缚,求职者随时可以点击进入自己感兴趣的专场,经过扫描二维码或途径通道直接投递简历。《证券日报》记者阅读出息无忧空中宣讲会网站页面发现,绝大大都企业的宣讲会都有回放功用,求职者可以轻松获悉企业信息。“有回放功用很惊喜,曾经听师哥师姐们提过,碰上感兴趣的宣讲会或许双选会撞时刻是常有的事儿,分身不暇只能放弃。可是现在可以统筹多场‘云宣讲’。”张磊说。“4月份,我的‘云招聘’完结了最终一步,此前我顺次进行了云宣讲、云面试(包含电话一面、视频二面和视频三面)、云签约。和公司人事部分在线上体系开始签定作业协议后,联络了校园作业指导中心的教师,教师再联络志愿者从校园将三方协议等材料从校园寄出来。”张磊介绍,整个求职进程,没有和任何人面对面触摸。值得一提的是,除了本年的结业生正在或现已完结“云招聘”外,本年年底或下一年上半年结业的学生也将在这一特别时期体会“云”实习。小李现在在北京某211理工科院校读研二,他告知《证券日报》记者,前段时刻一家信托公司投行部招聘实习生,我投了简历并经过挑选参加了面试,面试进程中公司人力还特别强调此次招聘的大都岗位在近期都采纳长途工作,也便是“云”实习。《证券日报》记者收拾揭露信息了解到,各类企业、途径和相关部分为处理求职者的当务之急,还尝试了多种新花样。比方,央视新闻联合BOSS直聘5月初建议“‘职’为你来”媒体公益活动,5月19日招聘专场由尼格买提和龙洋直播。揭露信息显现,直播期间累计收到超10万份应届生简历,各途径累计观看量超1200万人次,归纳一切岗位年薪,此次直播“带货”价值超越82亿元。自3月份起,人社部和相关部分联合展开了“百日千万网络招聘专项举动”,发动当天就有95万家企业、570万个岗位的信息发布。人力资源和社会保障部副部长游钧3月25日在国务院方针例行吹风会上表明,整个活动估计将供给岗位超越千万,是近年来规划最大、掩盖规模最广的网络招聘活动。“云招聘”未来远景怎么“依托大数据的‘云招聘’确实可以将企业人才需求与搁置劳动力完成更精准的匹配,精确了解企业对求职者年纪、学历、技能、经历等方面的要求,以技能手段对人才简历进行办理、分层、挑选与匹配,给求职者推送适宜的岗位,下降求职者和招聘公司的信息不对称度,在必定程度上进步求职精准度和成功率。”盘和林表明,可是,这是建立在求职者可以很好的习惯“云招聘”的前提下。现在,“云招聘”还存在网络基础设施建造落后、交互体会较差、招工圈套、信息走漏等问题,还需求加强技能创新和途径建造,不断完善“云招聘”流程。刘哲以为,“云招聘”是习惯当时疫情防控的需求,各部分、用人单位和招聘途径探究的代替性的招聘形式,用线上简历投递、长途书面考试、视频面试等方法,提高招聘的功率,削减疫情对作业的冲击。长时刻来看,“云招聘”关于不同职业、以及招聘流程的不同环节的适费用不同,需求依据职业特色以及招聘的实际需求选取最适合、最高效的招聘方法。盘和林表明,久远来看,“云招聘”有很大展开空间。“云招聘”可以有用下降时刻本钱、办理本钱,未来将有更大都据资源呈现在云端,给企业信息会集收拾、处理以及辨别,给求职者添加择业挑选带来更多的便当性。未来,网络求职招聘将愈加常见。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注